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Utilidades en Ecuador: ¿Dónde reclamar si no te pagaron?
Sí te alcanza | El Código de Trabajo establece mecanismos para el pago de las utilidades. La ley ecuatoriana faculta para los reclamos
![Las empresas debían pagar utilidades a sus trabajadores hasta el 15 de abril.](https://imagenes.extra.ec/files/image_full/uploads/2024/04/17/661fe434f2923.png)
Las empresas en Ecuador tuvieron hasta el 15 de abril de 2024 para desembolsar las utilidades correspondientes al 2023 a quienes les 'camellan', es decir, sus trabajadores.
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¿No te pagaron? ¡Aquí te 'avispamos', te alertamos, en caso de que te hayan 'hecho chino' o hayan cometido alguna ilegalidad contigo!
No dar utilidades a los trabajadores conlleva multas para las empresas privadas que sí hayan generado ganancias y no prueben 'haberse caído' con el monto para sus colaboradores al Ministerio de Trabajo.
![No todos los trabajadores reciben utilidades, incluso pese a depender de empleadores.](https://imagenes.extra.ec/files/content_image/uploads/2024/04/17/661fe5c1aa9f1.png)
Tales multas pueden ir desde los tres hasta los veinte salarios básicos (SBU) unificados si no se justifica a tiempo, o desde los diez SBU si se presentan pruebas falsas o 'cuete'.
En todo caso, 'pilas' con esto: las compañías que no generen ganancias no están obligadas a pagar utilidades.
¿Cómo verifico las utilidades?
Bien, de antemano te recomendamos ingresar al sitio web de la Superintendencia de Compañías, Portal de Información, Sector Societario, Ranking de Compañías y seguir los pasos para verificar si la empresa generó utilidades.
Si cabe la denuncia, lo haces en el Ministerio de Trabajo con los datos del trabajador y del empleador: nombre, cédula o RUC, e-mail, números telefónicos, domicilio... Lo más preciso posible, pues estos serían usados para la citación.
Ojo: no todos los trabajadores calificaban para recibir utilidades. Entre estos, por ejemplo, operarios y aprendices de artesanos o quienes reciban sobresueldos o gratificaciones que superen lo que les corresponda de utilidades, de acuerdo con el Código de Trabajo.
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