Los décimos sueldos en Ecuador han sido beneficios clave para los trabajadores, pero su origen y evolución han pasado por varias reformas legales. Desde los años 60, estas remuneraciones adicionales han estado vinculadas tanto al sector público como al privado.

(Lee además: ¿Cuál es el valor del décimo cuarto sueldo 2025? Guía completa para calcularlo)

¿Cuándo se establecieron el décimo tercero y décimo cuarto sueldo?

El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, fue creado mediante el Decreto Legislativo publicado en el Registro Oficial N.° 316 del 26 de noviembre de 1962. Por esos años, se cumplía el mandato del presidente de la República Carlos Julio Arosemena Monroy. Originalmente, se destinó a los trabajadores afiliados a las Cajas de Previsión, hoy Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), y se calcula según lo disponga el Código del Trabajo.

El décimo cuarto sueldo, enfocado en apoyar los gastos escolares, se estableció con el Decreto Supremo N.° 41 de 29 de octubre de 1968, durante la administración presidencial de José María Velasco Ibarra. Inicialmente, su pago se fijó en un límite de seis mil sucres y posteriormente fue regulado por ley. Esta normativa determinó que el valor beneficiaría también a pensionistas y jubilados del IESS.

¿Cómo se calculan los décimos sueldos en Ecuador?

En Ecuador, el cálculo del décimo tercer sueldo, conocido como "bono navideño", se realiza sumando todas las remuneraciones recibidas por el trabajador entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, incluyendo salarios, horas extras, comisiones y otros ingresos similares. Este total se divide entre 12, y el resultado es el monto que corresponde al décimo tercer sueldo. Este beneficio debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año.

Por otro lado, el décimo cuarto sueldo, también llamado "bono escolar", equivale a un Salario Básico Unificado (SBU), que para 2025 es de $ 470. Este valor se otorga a los trabajadores que han laborado durante todo el período de cálculo correspondiente a su región: del 1 de marzo del año anterior al 28 de febrero del año en curso para la Costa y Galápagos, y del 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del año en curso para la Sierra y Amazonía. Si el trabajador ha laborado menos tiempo, se calcula de forma proporcional. El pago del décimo cuarto sueldo debe realizarse hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y Amazonía. 

¿Quieres acceder a todo el contenido de calidad sin límites? ¡Suscríbete aquí!