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Gobierno implementa Pico y Placa Eléctrico: Se ajustará jornada laboral ante crisis energética
Infórmate sobre las nuevas regulaciones, derechos de los trabajadores y cómo formalizar acuerdos entre empleadores y empleados
En un esfuerzo por mitigar los efectos de la crisis energética que atraviesa el país, el Ministerio del Trabajo de Ecuador ha emitido el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-200, que regula la modificación temporal de la jornada laboral. Esta medida, conocida como "Pico y Placa eléctrico", fue confirmada a EXTRA, el 22 de octubre de 2024 y tiene como objetivo adaptar los horarios de trabajo sin vulnerar los derechos de los empleados.
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El acuerdo establece que, si existe mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, se podrán ajustar los horarios laborales. Las jornadas pueden extenderse hasta diez horas diarias, distribuidas de manera irregular en cinco días, siempre respetando el límite de 40 horas semanales. Los empleadores tendrán dos opciones para la jornada laboral: de lunes a jueves o de jueves a domingo, con un horario que oscila entre las 7:00 y las 17:00.
En caso de que se exceda el límite semanal, los empleadores estarán obligados a compensar a los trabajadores con horas extras, conforme a la legislación vigente. Además, aquellos que opten por esta jornada modificada recibirán un día de descanso adicional tras completar 48 horas consecutivas de trabajo.
Para llevar a cabo estas modificaciones, los empleadores deberán registrar los acuerdos en el Sistema Único de Trabajo (SUT) dentro de un plazo de 30 días desde su suscripción. Es importante destacar que esta regulación es temporal y finalizará con la terminación de la emergencia energética o por mutuo acuerdo.
La implementación de esta medida busca asegurar la continuidad de las actividades laborales en un contexto de crisis, priorizando al mismo tiempo la protección de los derechos laborales, tal como se indica en el documento oficial. Con esta iniciativa, el Gobierno de Ecuador pretende fomentar una mayor eficiencia en el uso de la energía y garantizar el bienestar tanto de empleadores como de trabajadores en estos tiempos desafiantes.
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